解决收人分配问题之建议案，人民不反对国家垄断，反对的是垄断所得被官员贪污挥霍，或以福利的名义而中饱私囊。现在人民的基本生活需要由国家垄断企业提供的往往反而更稳定、更便宜，像水、电、食盐、铁路，只要市场化了的价格就猛增，像教育、医疗、食品、住房、公路交通等，不胜枚举。收入分配不公造成矛盾突出，贫富分化，社会不公，影响社会稳定。理想中的收入排序应当是公务员收入最少，保障稳定；国企员工收入根据效益在公务员10％上下浮动，保障基本稳定；其他人员自谋收入，税收调节，保障由自己负担。
    为此设计出的一套示范性公务员收入分配方案：21岁起薪，收入由工龄工资+职务工资+绩效工资构成。工龄工资起薪1600元/月，每年加20元，随国民经济的发展而调整；职级分股长、科长、处长、副厅长、厅长、副部长、部长、副总理、总理九级，一级加100元/月，其它副职在正职的基础上减50元；绩效工资不超过该地区平均工资的30％，公务员绩效工资没有区别，企业员工可有一定区别；工资支出不超过财政收入（企业利润）的40％。以20年工龄的厅长为例，每月工龄工资2000元+职务工资500元，年为30000元，如绩效工资5000元，则年总收入为35000元；20年工龄的普通公务员,年工龄工资为24000元，没有职务工资，绩效工资5000元，则年收入29000元，相差6000元；新员工收入为年工龄工资19200元，绩效工资5000元，共24200元，收入有一定差距，但尚能接受。